Se publica el libro Trabajar en llamas

Las claves para gestionar y superar el síndrome del trabajador quemado y en llamas

Sentir que no podemos más con el trabajo, sufrir un agotamiento que va más allá de lo físico, sentir un desenamoramiento hacia el trabajo o indiferencia son algunos de los síntomas del trabajador quemado o burnout, un síndrome que avanza afectando a un elevado porcentaje de trabajadores y equipos.

Con el fin de facilitar herramientas para gestionar y superar de forma efectiva el síndrome del trabajador quemado a nivel individual y colectivo, LID Editorial publica Trabajar en llamas, de Henar Vega. Se trata de una obra con un enfoque divulgativo que integra los puntos de vista científico, psicológico y humano para comprender en profundidad este síndrome y aprender a gestionarlo.

Trabajar en llamas es una guía de referencia tanto para aquellos que se encuentran esta situación como para líderes de equipos que quieran construir un entorno saludable sin burnout. A través de una fórmula personalizada, acompañada de casos de ejemplo, el libro recoge la combinación apropiada de herramientas para ayudar a prevenir, gestionar y eliminar el desgaste profesional.

En el ámbito empresarial, disponer de herramientas para evitarlo o hacer frente al síndrome del quemado resulta de gran importancia disponer de herramientas para evitarlo o afrontarlo porque «las empresas smart, hoy día, no dudan en trabajar holísticamente estrategias de bienestar y employee centricity. Es el presente, es el futuro. La salud de las personas es la salud de la empresa», afirma Raquel Roca en el prólogo del libro.

¿Quién es la autora?

Henar Vega es ingeniera y psicóloga; su singular formación y su trayectoria profesional en el ámbito de la docencia, la investigación y el diseño estratégico la han convertido en una experta del enfoque centrado en las personas. Ha trabajado para empresas como Carrefour, SEAT, IE o FNAC, y, desde 2016, ejerce también de profesora en escuelas como The Valley Digital Business School, KSchool, UDIT (antiguo ESNE) o EOI. Su objetivo es ayudar tanto a personas como a organizaciones, a encontrar su propio equilibrio mediante la divulgación, en la que fusiona el rigor científico con la parte más emocional y experiencial.